В августе приняли закон, который впервые прописывает стажировки в Трудовом кодексе. Для некоммерческих организаций это меняет правила игры. С 1 марта 2027 года в ТК РФ появится статья 351.9. До этого момента понятие «стажировка» в трудовом праве отсутствовало. Организации действовали на свой страх и риск: кто-то оформлял срочные договоры, кто-то — гражданско-правовые, а многие вообще не оформляли документы. Последний вариант опасен: если студент выполняет реальную работу, суд может признать это трудовыми отношениями со всеми вытекающими последствиями. Как теперь оформлять
Закон предлагает единый механизм. Стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок до шести месяцев. За стажером сохраняются все гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемый отпуск, больничные. Работодатель обязан назначить наставника и утвердить внутренний документ, описывающий порядок прохождения стажировки. Почему это важно для НКО
Некоммерческие организации часто привлекают студентов и молодых специалистов в юридические, педагогические и социальные проекты. Раньше приходилось изобретать велосипед с договорами подряда или рисковать, оставляя практику без оформления. Теперь появился легальный способ проверить навыки будущего сотрудника без серых схем. Обратная сторона медали
Бесплатные стажировки, где человек фактически работает, станут еще более рискованными. Если есть трудовая функция — должен быть трудовой договор и оплата. Иначе штрафы и судебные разбирательства неизбежны. Рекомендую уже сейчас пересмотреть внутренние процессы и подготовить шаблоны договоров под новые требования. Полгода есть, чтобы войти в ритм без авралов.
